昨年 GW 直前からの激動の記録。
早期退職に応募してから転職活動を始め、2週間が過ぎた頃から具体的な動きも始めた。
前回、ビズリーチを通じてダイレクトにコンタクトをもらった企業数社とカジュアル面談を実施し、好感触だったにもかかわらず自然消滅になってしまったことを書いた。
その動きと並行して、転職エージェント各社のヘッドハンターの人たちとも面談を重ね、紹介をしてもらう企業の中から興味のあるところのいくつかに書類を応募していた。
7月初旬には、最も狙っていた外資系技術コンサルタント企業 C社との面接の予定が入った。
早期退職に応募してから転職活動を始め、2週間が過ぎた頃から具体的な動きも始めた。
前回、ビズリーチを通じてダイレクトにコンタクトをもらった企業数社とカジュアル面談を実施し、好感触だったにもかかわらず自然消滅になってしまったことを書いた。
その動きと並行して、転職エージェント各社のヘッドハンターの人たちとも面談を重ね、紹介をしてもらう企業の中から興味のあるところのいくつかに書類を応募していた。
7月初旬には、最も狙っていた外資系技術コンサルタント企業 C社との面接の予定が入った。
このときは、前回記事に書いた A社と B社の話も並行していたし、この調子ならお盆前には決まりそうだと高を括っていたのだが、現実はそう甘くなく．．．
その C社との面接だが、このときの私の勤務先の別部署で以前部長をされていて C社に転職され、けっこう面識もある方が面接官の一人として登場した。
もう一人の面接官は外国籍の方で、日本語と英語を織り交ぜての面接に。
英語での面接準備はしていなかったのだが、言葉がどちらであろうとこちらからアピールしたいメッセージは変わらないので、そんなに慌てることもなかった。
元同僚の面接官の方は、当然私のこともいろいろご存じの上で、これは私にとって有利に働くと思いきや、むしろ逆の展開に。
おそらく、その方が C社に入社してからいろいろ企業文化の面で苦労されてきたのだと思うが（そういう大変な噂も聞いていたし）、C社のネガティブな部分をいろいろと話され、「悪いことは言わないから、ここだけはやめておけ」みたいな雰囲気をびんびんに感じた。
私はもともと早期退職からの転職を決めた時点で、年齢的に先も短いということで、転職先が自分に合わなくてもリスクは低いと考えていたし、それよりも、一度はそういうジャンルの企業で働いてみたいという気持ちの方が強かったのだが。
そういう気持ちもアピールしたのだが、案の定、次の面接に進めなかった。
A社、B社も自然消滅となり、この頃から活動が厳しくなっていった。
まず、自動車業界で私が希望していた分野の外資系企業は、ことごとく見送られてしまった。
細かく書いてもしょうがないのでざっくりと書くと、これらの企業はヘッドカウントを母国の親会社からきっちりと定められていて、空いているポジションにピンポイントではまる人材を求めていた。
それはプロジェクトマネージャのようなロール的な要件だったり、運転支援系や電気自動車といった（私が未経験の）ピンポイントの技術開発の実務経験だったり。
私のように経験分野が狭く深くだと、書類の時点でなかなか通らない。
これまでのエンジニアの経験から、技術的な考え方は未経験分野でもそれなりに応用が利いて早い時期にキャッチアップできると自分では思っているが、なかなかそうも見てもらえない。
C社のように面接まで進んだ企業も、求めているポジションとキャリアがマッチしないということで見送られてしまったり。
外資系企業は、全般的にコンプライアンス意識が高く、働きやすさという点では日系企業よりもいい企業が多いと思われるので、優先的に考えていたのだが、なかなかうまくは進まない。
一方、日系企業はというと、募集条件に「年齢不問」と書かれているにもかかわらず、50代という年齢を理由にことごとく書類で落とされた。
今は応募条件を男女とか年齢で絞ってはいけないということがあるそうだが、けっきょく断られる理由が年齢であるならば、そんな形式だけの条件書かずに最初から "おっさんお断り" って書いておいてほしいものだ。
その頃から、一気に流れが悪い方へ傾いてしまった。
いろいろエージェントから紹介してもらうのだが、とにかく書類が通らない。
自動車業界にこだわらず、他の業界分野に広げても、それはそれで「分野が違いすぎる」ということでやはり見送らることが続いた。
その状況はお盆を過ぎ、９月頃まで続いた。
私の方も、仕事をもらえるなら何でもいい、とまでは言わないが、けっこうなりふり構わずあらゆる方向に矢を撃つも、ことごとく空振りするので、少し違う道も考え始めた。
もう一人の面接官は外国籍の方で、日本語と英語を織り交ぜての面接に。
英語での面接準備はしていなかったのだが、言葉がどちらであろうとこちらからアピールしたいメッセージは変わらないので、そんなに慌てることもなかった。
元同僚の面接官の方は、当然私のこともいろいろご存じの上で、これは私にとって有利に働くと思いきや、むしろ逆の展開に。
おそらく、その方が C社に入社してからいろいろ企業文化の面で苦労されてきたのだと思うが（そういう大変な噂も聞いていたし）、C社のネガティブな部分をいろいろと話され、「悪いことは言わないから、ここだけはやめておけ」みたいな雰囲気をびんびんに感じた。
私はもともと早期退職からの転職を決めた時点で、年齢的に先も短いということで、転職先が自分に合わなくてもリスクは低いと考えていたし、それよりも、一度はそういうジャンルの企業で働いてみたいという気持ちの方が強かったのだが。
そういう気持ちもアピールしたのだが、案の定、次の面接に進めなかった。
A社、B社も自然消滅となり、この頃から活動が厳しくなっていった。
まず、自動車業界で私が希望していた分野の外資系企業は、ことごとく見送られてしまった。
細かく書いてもしょうがないのでざっくりと書くと、これらの企業はヘッドカウントを母国の親会社からきっちりと定められていて、空いているポジションにピンポイントではまる人材を求めていた。
それはプロジェクトマネージャのようなロール的な要件だったり、運転支援系や電気自動車といった（私が未経験の）ピンポイントの技術開発の実務経験だったり。
私のように経験分野が狭く深くだと、書類の時点でなかなか通らない。
これまでのエンジニアの経験から、技術的な考え方は未経験分野でもそれなりに応用が利いて早い時期にキャッチアップできると自分では思っているが、なかなかそうも見てもらえない。
C社のように面接まで進んだ企業も、求めているポジションとキャリアがマッチしないということで見送られてしまったり。
外資系企業は、全般的にコンプライアンス意識が高く、働きやすさという点では日系企業よりもいい企業が多いと思われるので、優先的に考えていたのだが、なかなかうまくは進まない。
一方、日系企業はというと、募集条件に「年齢不問」と書かれているにもかかわらず、50代という年齢を理由にことごとく書類で落とされた。
今は応募条件を男女とか年齢で絞ってはいけないということがあるそうだが、けっきょく断られる理由が年齢であるならば、そんな形式だけの条件書かずに最初から "おっさんお断り" って書いておいてほしいものだ。
その頃から、一気に流れが悪い方へ傾いてしまった。
いろいろエージェントから紹介してもらうのだが、とにかく書類が通らない。
自動車業界にこだわらず、他の業界分野に広げても、それはそれで「分野が違いすぎる」ということでやはり見送らることが続いた。
その状況はお盆を過ぎ、９月頃まで続いた。
私の方も、仕事をもらえるなら何でもいい、とまでは言わないが、けっこうなりふり構わずあらゆる方向に矢を撃つも、ことごとく空振りするので、少し違う道も考え始めた。
この、書類で通らないという時期は辛いですよね。
でもそれにもまして、面接をして落とされるのって、すっごく辛いですよね。私もその経験があって、今も悔しく思っています。
外資系はヘッドカウントの管理とか厳格にやっているので、空きがない限りはどんなに優秀でも採用されないんだろうなということがよくわかりました。
面接まで進んでも落とされるのはたしかに残念ですが、この年齢の面接となると、一度で終わらず 2次、3次とあるのが普通のようなので、面接してもらえたからといっても期待よりは次があるのかという不安が大きかったです。
こういう状況が続くと、精神的に落ち着かないですよね＞＜
私だったらイライラしてそうだぁ〜
少し違う道、こちらも気になります。続きを待ちます！
コロナ前の転職でも、年齢の数だけ履歴書を書け！なんて言われてましたし。
てことは私は何枚書くの？と震え上がりましたよ。
新聞の求人広告なんかでは、「２０代、３０代の方が活躍されてます☆」なんていう求人はしっかりパスしましたよ。こうやってちょっとでも情報を書いてくれるとありがたいですよね？今はあまり細かく書いてはいけないんでしょうけれど。
>リュカさん、
夏の間、ほんとに気持ちが落ち着かなかったです。
盆に帰省して旧友に会うときも、次の就職が決まったうえで近況を話せると思っていたのですが、不安定な状況でした。
>sheriさん、
昔は「履歴書は手書きで」みたいな謎の暗黙のルールみたいなのもありましたよね。
幸い、今はそういうアホらしいのはなくなったので、基本となる雛形を作って、後は応募先に合わせてアレンジしてました。
雛形がちゃんとできていたので応募書類の作成は手間ではありませんでしたが、次々落ちるのはやはりしんどかったです。
>Inatimyさん、
「経験不問」もよくないキーワードですよね。
私の場合、エンジニアの中途採用なので必須経験はどれもきちんと書かれていましたが、エージェントに言わせると、これもまた「必須」と書かれているけど経験の内容で必ずしも満たしていなければ完全にダメということも内容でした。
それもまた困惑のもとになるのですが。
>おとさん、
2か月落ち続けるって、けっこうしんどいです。
この頃は、永遠に無理じゃないかと思い始めてました。
どうすればこの悪い流れが断ち切れるのか、それもわからなかったです。
企業の方としても育てるというよりも即戦力を探しているからでしょうね。
日系企業の下りはよくわかります。
ある程度はっきりと書いた方が募集する方にとっても応募する方にとってもいいと思うのですが。
私が勤めていた事務所も、女性しか採用しないのに、男女不問にしていました。
そもそも転職というと企業側も即戦力を求めるものですが、おじさんだと求めるスキルセットが厳格に定義されているのだと思います。
それだけに、ちゃんと求める人物像の条件を募集要項に書いておいてほしいものです。
必須経験や希望経験は書かれているものの、それ以外のところで落ちるというのはモヤモヤが残ります。
>lamer-88さん、
お越しいただきありがとうございます。
過去の話ですので、もう終わってます。
>jetstreamさん、
日本の給与水準が上がらないのは、こういう理由もありますよね。
私はこれが4回目だったのですが、生涯ひとつの会社という人もかなりの割合いると思うので、転職する人は実際はもっと回数しているのでしょう。
ただ、転職した身からすると、ひとつの会社で働き続けることは悪いことではないと思います。